מתנות לידה לעובדים: איך להפוך את הרגע המרגש למחווה משמעותית מהארגון?
שליחת מתנת לידה לעובדים היא לא סתם עוד משימה ביומן, אלא הזדמנות חשובה להראות להם עד כמה הם מוערכים ומשמעותייים – ברמה האישית, ולא רק המקצועית. כדי לעשות את זה, יש לבחור במתנה איכותית שתענה על הצרכים שלהם, תשלב טאץ' אישי ותבטא שהושקעה בה מחשבה מכל הלב.
אז איך בוחרים מתנה מתאימה לציון האירוע? מה הקשר בין מתנות לידה לתרבות ארגונית בריאה? וממתי יש ל-BUYME מארזי לידה (מושלמים 😍) שנשלחים עד לפתח הדלת של העובדים?! עושים לכן סדר.
למה מתנת לידה היא הרבה יותר ממחווה?
תוספת חדשה למשפחה היא נקודת ציון מרגשת במיוחד עבור כל עובד ועובדת.
ארגון שנוהג לקדם אושר ארגוני ולשמח את העובדים עם מתנות באירועים קבועים (כמו ימי הולדת וחגים) – אך טבעי שיעשה זאת גם באירוע אישי כל כך משמעותי בחייהם. עבור הארגון, מתנת לידה לעובדים משדרת מסר עוצמתי: שרואים אותם, חושבים עליהם ושהם חשובים. במובן הזה, מדובר לא רק במחווה יפה, אלא בהזדמנות להעצמת תחושת החיבור בין העובדים לבין הארגון.
איך מתנות לידה תורמות לתרבות ארגונית חיובית?
תרבות ארגונית חיובית דוגלת בהפצת אושר ארגוני. השאיפה היא ליצור סביבת עבודה שבה העובדים מבסוטים, תחושת הרווחה שלהם נשמרת, והם מרגישים מוערכים אישית ומקצועית. זה כולל מילה טובה, הזדמנויות לצמיחה והתפתחות, וכן – גם מתנות 🎁 מתנות לידה לעובדים מבטאות ערכים של משפחתיות, תמיכה והכלה. הן תורמות ליצירת תרבות חברה שבה מוקירים את העובדים והעובדות – לא רק על רקע תרומתם המקצועית, אלא גם ברגעים האישיים החשובים בחייהם.
המחווה מעבירה מסר של אכפתיות, מקדמת תחושת קהילתיות, וגורמת לכלל העובדים להרגיש שרואים בהם את האינדיבידואל. כתוצאה מכך, מידת המחוברות והנאמנות של העובדים לארגון מתעצמת.
מה העובדים באמת מצפים לקבל במתנה אחרי לידה?
3 שיקולים שחשוב לקחת בחשבון כשבוחרים מתנות לידה מהארגון:
- פרקטיות. איך אפשר לעזור לעובד או לעובדת בתקופה הזו? מומלץ לחשוב מה יעזור להם בצרכי היומיום, למשל, מוצרים לשגרה עבור הרך הנולד, או פריטים איכותיים שיישארו לאורך זמן.
- נגישות ונוחות. איך אפשר להקל עליהם? בתקופה שלאחר הלידה הכל חדש, אינטנסיבי ומסביב לשעון. סביר שהעובד או העובדת יהיו בעיקר בבית, וכדי לשמח באמת – מומלץ לבחור במתנה שתגיע עד אליהם, בין אם לטלפון הנייד או לפתח הדלת.
- איזון. איך אפשר לפנק אותם? מתנה שמיועדת גם להורים עצמם, כמו BUYME VACATION & SPA, מזכירה שהארגון רואה את הרווחה שלהם כאנשים, ולא רק כהורים חדשים. להעצמת האפקט והפיכת החוויה למשפחתית, כדאי לקחת בחשבון גם את בן/בת הזוג, וגם לשלוח מתנות לילדי העובדים במידה ויש אחים גדולים בתמונה.
איך BUYME מאפשרת להפוך מתנת לידה לחוויה מותאמת אישית?
את הגיפט קארדים האהובים שלנו, אתרי הבחירה השווים, ושלל אפשרויות הבחירה מתוך מגוון עצום של מתנות וחוויות – אתן כבר בטוח מכירות. מדובר במתנה עם ערך עצום, שמאפשרת לכל עובד ועובדת ליהנות בדיוק איך שמתאים להם. יותר משמח מזה?
וכמובן שיש אין ספור אפשרויות רלוונטיות במיוחד במקרה של הרחבת המשפחה, משופינג לבייבי, דרך הזמנת אוכל טעים הביתה, ועד צבירת זכרונות בסשן צילום משפחתי.
עכשיו, לבשורות!
הגיע הזמן שתכירו את האפשרויות החדשות והסופר-מרגשות של BUYME למתנה המושלמת אחרי לידה: מארזי לידה מפנקים ואיכותיים, וכן זרי פרחים משמחים של MIMI VAZA – הכל במשלוח עד הבית 💌
כן, מעכשיו BUYME זה לא רק מתנה דיגיטלית! אירגנו עבורכן מבחר של מארזים יחודיים בתקציבים שונים, עם פריטי טקסטיל, צעצועים ופינוקים להורים הטריים, בדגש על איכות ומלא מחשבה – עד לפרט האחרון. (אנחנו בעד), אפשר להוסיף ברכה אישית עם לוגו החברה שתרגש אותה.
והכי מהמם? שגם את המארזים החדשים שלנו מזמינים אונליין, בקלות ובמהירות, דרך מערכת BUYME for Business. זה אומר שגם אם הלידה תפסה את כולם בהפתעה (טפו חמסוש), אפשר להיכנס למערכת, להזמין משלוח צ'יק צ'ק, והמארז יגיע עד לדלת הבית של העובדים באותו היום (או עד 3 ימי עסקים לכל המאוחר).
אגב, דאגנו גם למארזים יעודיים עבור האחים הגדולים, כך שאף אחד בבית לא ירגיש מקופח 😉
האם מתנת לידה יכולה להשפיע על חזרה לעבודה ושימור עובדים?
מתנת לידה מתחשבת מבטאת שהארגון ער לצרכים של העובד או העובדת ותומך בהם. ההבנה הזו גורמת להם להרגיש בטוחים יותר ולחוצים פחות לחזור לעבוד בידיעה שהמעסיק מבין שמדובר בתקופה מאתגרת.
המחווה, שמהווה חלק מחווית עובדים כוללת, ממחישה להם שהארגון תומך בהם בכל שלבי החיים. ההערכה שהם מרגישים עם קבלת מתנת הלידה מהארגון, מחזקת את הקשר הרגשי שלהם ותחושת השייכות למקום. זה לא רק מפחית את הסבירות שהם יחפשו עבודה במקום אחר, אלא גם משפיע לטובה על המוטיבציה לחזור לעשייה ועל התפקוד לאחר סיום תקופת חופשת הלידה.
בהסתכלות רחבה, מתנת לידה מתחשבת היא מחווה של קידום אושר ארגוני שתואמת תרבות ארגונית בריאה. כשהיא חלק ממדיניות כוללת של תמיכה בעובדים (ולא מחווה חד פעמית), היא תורמת למוניטין של הארגון, ליצירת אווירה חיובית בקרב שאר חברי הצוות, ולרצון שלהם להישאר בו לאורך זמן.
מתנה קטנה, מסר גדול: למה מתנות לידה הן השקעה בארגון כולו
על פי ד"ר טל בן שחר, מומחה עולמי להתנהגות ארגונית ומייסד האקדמיה ללימודי אושר, ארגון מאושר יותר הוא ארגון מצליח יותר. כאשר ארגון דואג לקדם אושר ארגוני כערך ומלווה את העובדים ברגעים המשמעותיים, הן בחייהם המקצועיים (לדוגמה, עם צ'ופר על הישג משמעותי או מתנת פרידה לעובד שפורש) והן האישיים, יש לכך השפעה ארוכת טווח.
מתנות מחזקות בקרב העובדים תחושה ממשית של אכפתיות ודאגה, מה שמעצים אצלם את המוטיבציה, המורל, הנאמנות, ובהתאם – משפרת את שימור העובדים בטווח הרחוק.
בהקשר זה, ההשפעה של מתנות לידה לעובדים לא מסתיימת בהורים טריים – היא מהדהדת בארגון כולו. במילים אחרות, מתנה לידה היא לא רק מחווה – היא השקעה באנשים❤️
רוצים לשמח את העובדים שלכם ומשפחותיהם עם מתנת הלידה המושלמת? אנחנו לרשותכם! ✨
