פי 3
יצירתיות בתוך הארגון
בארגון שבו העובדים מאושרים
הדרך להצלחה בארגון מתחילה בחיוך
ספר האושר הארגוני
הספר הוא כלי פרקטי ועוצמתי לכל מנהלת ומנהל שהבינו שההשקעה באושר ארגוני היא אסטרטגית, ויכולה להפוך ארגון טוב - למצוין.
איך מנהלים אושר?
ספר האושר נכתב בשיתוף מנהלות ומנהלי אושר מהחברות המובילות בישראל ומומחים בתחום האושר הארגוני. הספר משלב בתוכו מחקרים, אסטרטגיות ותובנות מהשטח
אוהד עברי
ראש תחום טכנולוגיות משאבי-אנוש
במכון ויצמן
במכון ויצמן
ההכרה בעבודת העובדים חשובה, ואיזה אפקט אדיר יש לה על הפרודוקטיביות שלהם
ד''ר טל בן שחר
מומחה עולמי להתנהגות ארגונית ומייסד
The Happiness Studies Academy
The Happiness Studies Academy
אני חושב שבהחלט חשוב להגדיר אושר,כדי שנבין מה אנחנו מחפשים ולאן אנחנו שואפים להגיע
אפרת פוגל
נוירוביולוגית, חוקרת מוח ותודעה, מרצה ומטפלת בשיטת נוירואבולושן
האושר שאנחנו כל כך מכוונים אליו, הוא בעצם חופש, ולאו דווקא הנאה רגעית
הצצה לספר
אושר במקום העבודה הוא חשוב. אבל לא סתם כסיסמה. זה ממש הוכח.
למה זה חשוב לנו?
עובדים מאושרים יותר מובילים לחברה מצליחה, מוצלחת ועשירה יותר, מה שמאפשר לחברה לתת בחזרה לעובדים הטבות, שכר ואפשרויות קידום, וחוזר חלילה.
אושר מודדים במספרים
העובדים הם המנוע של כל עסק, ארגון או חברה, וכל מי שאי פעם עבד בחברת אנשים ידע לומר שיש הבדל אדיר בין עובד שמגיע שמח לעבודה ובין עובד שגורר רגליים מדי בוקר, תרתי משמע.
147%
עלייה ברווח הארגון
בארגון שבו העובדים מאושרים
עוד הרבה נתונים מעניינים מחכים לכם בספר
אזלו כל העותקים הקשיחים
מלאו פרטים וקבלו למייל עותק דיגיטלי בחינם!
