חגיגת ותק קצר: איך לציין שנה או שנתיים של עובד בחברה כדי לחזק את הנאמנות שלו?

שימור עובדים בארגון מושפע ישירות מהחוויה הכוללת שלהם עוד משלב האונבורדינג. חשוב להשקיע בבניית תחושת החיבור והשייכות שלהם לארגון במהלך השנה-שנתיים הראשונות של העבודה, להציע להם אופק התפתחותי ומקצועי, ולבסס איתם מערכת יחסים המושתתת על אמון, תקשורת שקופה וגילויי הוקרה.

מה הופך דווקא את השנתיים הראשונות של העובדים בארגון לכ"כ קריטיות? איך הכי נכון להוקיר את התרומה שלהם בפרק הזמן הזה? ומה ההשפעה של מתנת ותק פרסונלית? באנו לעשות סדר.

השנה השנייה: למה עובדים עוזבים דווקא עכשיו?

אפשר להתייחס לתקופה הראשונית של העובדים בארגון כסוג של Honeymoon phase. אחרי שנה-שנתיים של התמקצעות בתפקיד, ההתרגשות של ההתחלה כבר כמעט לא מורגשת והגוון הורוד של המשקפיים דרכם רואים הכל קצת דוהה. בו בעת, מגייסים בלינקדאין עושים את עבודתם ופונים אליהם באופן אקטיבי עם הצעות חלופיות שעשויות להיות אטרקטיביות יותר (הן מבחינת משכורת ותנאים, והן מבחינת אופי התפקיד). 

מחקר של בית הספר למנהל עסקים בהרווארד שבחן את הסקטור הטכנולוגי, מצא ששיעור תחלופת העובדים עומד על כ-13%, כאשר משך ההעסקה הממוצע בעשר חברות הטכנולוגיה הגדולות עומד על פחות משנתיים. הסיבה לכך? התחרותיות הגוברת בשוק.
עובדים שזוכים לקבל גילויי הערכה דרך קבע, שבעי רצון ונאמנים יותר לארגון. בהתאם - הסבירות שיישארו בו לאורך זמן עולה.

השנה השנייה בארגון היא בעצם מבחן של נאמנות עובדים, והשאיפה היא שהם יעמדו בו בהצלחה. כדי שזה יקרה, צריך לוודא שהם מרגישים משמעותיים ושטוב להם בארגון; להזכיר להם לאורך כל התקופה שרואים אותם, מעריכים את התרומה שלהם ומכירים בדרך שהם עשו.
כאן נכנסות לתמונה מחוות של הוקרה 🎁

משנים כיוון: המעבר מטקסי ותק מיושנים להוקרה מהירה 

• מהוקרה רטרואקטיבית להוקרה אקטיבית. בעולם הישן, הוקרה היתה עניין של בדיעבד. טקסי הוקרה פורמליים לציון 5 או 10 שנים בארגון נועדו לשדר לכל העובדים יציבות, ולהעביר מסר ש"אם ימשיכו להשקיע - יום אחד גם הם יעמדו שם".
  הגישה המודרנית מתמקדת בחווייה הנוכחית של העובד ובניסיון לשמור עליו כל הזמן עם חיזוקים קטנים, רגעים של תשומת לב ומחוות שמגיעות בזמן המדויק.
  
  
• מתפיסה חיובית לתפיסה באור מיושן. בעבר, עובדים ראו בטקסי הוותק מעמד מרגש שיש לשאוף אליו, נקודת ציון שהיא סוג של פסגה מקצועית וחברתית, והביטוי האולטימטיבי לנאמנות ביניהם לבין הארגון.
  עובדים כיום, במיוחד הצעירים ביניהם, רואים במעמד משהו כבד ואפילו די מביך. הם מחפשים מחוות קטנות ומהירות שמדברות בשפה שלהם, עונות לצרכים שלהם ומגיעות בזמן אמת.
  
  
• ממתנה אחידה לחופש בחירה. מתנת ותק לעובד היתה תמיד אותו הדבר (למשל, סיכת דש או שעון יד עם חריטה), ללא קשר לתפקיד, ובטח לא להעדפות או תחומי העניין של כל אחד ואחת.
  בעידן הנוכחי, פרסונליזציה מהווה חלק משמעותי מהאימפקט שהמחווה משאירה על העובדים. האפשרות לבחור במתנה שמתאימה להם בול גורמת להם להרגיש שמתחשבים בהם באמת כאינדיבידואלים, ולא רק כברגים במערכת.

היחס האישי: תפקיד המנהלים בציוני הדרך 

אין מי שמודע להשקעה והמאמץ היומיומי של העובדים כמו המנהלים והמנהלות הישירים שלהם. הם שם מההתחלה, מלווים אותם באופן צמוד דרך הרגעים המאתגרים ועד ההצלחות. 

כדי שחגיגת ציוני דרך בארגון תהיה אותנטית ומשמעותית באמת בעבור העובדים, המנהלים והמנהלות הישירים הם אלו שצריכים להוביל אותה. מחווה אישית מהסוג, הכוללת מתנה שווה בליווי כמה מילים חמות של הכרת תודה, מעבירה מסר כן, מרגש ועוצמתי במיוחד, ומחזקת את תחושת החיבור של העובדים לארגון. זהו עוד ביטוי של תרבות ארגונית בריאה שחוגגת את העובדים ודואגת לרווחה שלהם, הן בפן המקצועי והן בפן האנושי. 

כשהם זוכים להוקרה ולהערכה אמיתית, זה מתכנס לכדי חוויית עובד חיובית שמחדדת לעובדים שהם עשו את הבחירה הנכונה. בסופו של דבר, אלו הדברים שגורמים להם להעדיף מקום עבודה אחד על פני אחר - יותר משכר גבוה או מוניטין יוקרתי. 

פשוט, דיגיטלי ואוטומטי: איך BUYME for Business פותרת את כאב הראש? 

הפן הבינאישי הוא זה שהופך מתנה למוצלחת. סוד הקסם: להציע מגוון אופציות שוות לבחירה (שמאפשרות לכל אחד ואחת להחליט מה הכי מתאים להם), לשלב ברכה מרגשת ולתזמן את שליחת המתנה למועד הרלוונטי. מערכת האושר הארגוני של BUYME מציעה לסגור את ה-כל במקום אחד, בשיא המהירות, הנוחות והיעילות - מראש או מהרגע להרגע. 

בין אם מדובר בוותק, יום הולדת או סיום פרויקט גדול, זה משאיר אפקט וואו הרבה יותר חזק. העובדים מרגישים שלא סתם השקיעו סכום כסף במתנה רנדומלית ושלחו מתישהו כדי לצאת ידי חובה, אלא באמת הקדישו זמן ומחשבה לתכנון כדי שהכל יתיישב בול.

רוצים גם להתחיל לשלוח מתנות שיהפכו את סביבת העבודה למאושרת יותר וישפיעו לטובה על שימור עובדים בארגון? אנחנו כאן כדי לסייע בכל מה שצריך, מעזרה טכנית ועד המלצות למתנות הכי שוות שיש ✨

‍

הרשמו בחינם למערכת שליחת המתנות לעובדים של ביימי לעסקים: בחרו סכום, כתבו ברכה ותזמנו את השליחה לרגע המתאים >>

‍