מתנות לפורים לעובדים ב-2025: להפוך את החגיגה להזדמנות לחיזוק הקשר עם העובדים
🎵 "מסכות, רעשנים, מתנות לפורים לעובדים" 🎶 (לא ככה הולך השיר?)
החג הכי שמח וצבעוני בשנה הוא עוד הזדמנות נפלאה להפיץ קצת אושר במשרד, ולהעמיק עוד יותר את הקשר עם הצוות.
רגע לפני שכולם עולים על תחפושות, מזמזמים "מי ש... מי ש..." בריפיט, ומתחמקים באלגנטיות מאוזני המן במלית פרג, קבלו את כל מה שכדאי לדעת:
למה מומלץ לארגן חגיגת פורים במשרד? על אילו פעילויות ללכת כדי שכל העובדים יהנו? ומהו משלוח המנות שיבואו לכולם בול? קריאה של כמה דקות ואתן על זה. יאללוש!
למה חג פורים הוא הזדמנות מיוחדת לחגוג בארגון?
"משנכנס אדר מרבין בשמחה" אמרו חז"ל, והיי – מי אנחנו שנתווכח? 🎉
לציין את חג פורים בעבודה זה כבר מזמן סוג של מאסט האב. יותר מכל חג אחר, פורים הוא ה-מועד לשבור שגרה, אבל ביג טיים. מה זה אומר? במינימום של המינימום – כל העובדים מגיעים למשרד בתחפושת. באידיאל? הספייס צבעוני ומקושט כולו באווירת החג, לכולם נעוץ מבעוד מועד האפי האוור ביומן, יש פעילות שתוכננה מראש, יש מוזיקה שמתנגנת ברקע (לפחות חלק מהזמן), יש פינוקים, יש משלוחי מנות. נראה לנו שהבנתן בגדול את הראש 😉
חשוב להבין: חגיגות פורים משרדיות הן לא סתם נייס טו האב; כן, זה כיף וצחוקים, אבל בפוטנציה, היום החגיגי הזה יכול להיות סופר-מגבש, ויש לכך המון יתרונות בטווח הקרוב והרחוק (כמו שפירטנו במאמר שלנו – "פעילויות גיבוש לצוות: לשפר את שיתוף הפעולה של העובדים"). מעבר לכך שהאווירה החיובית משפיעה לטובה על המורל של העובדים, זה מאפשר להם לחזק את מערכות היחסים בינם לבין עצמם, תחושת השייכות שלהם לארגון מתעצמת, כמו גם מידת המעורבות, הפרודוקטיביות והיצירתיות בלונג ראן.
לא רע בשביל חג קצרצר, הא?
פעילויות פורים שיגרמו לכולם לחייך
אם אתן לא בטוחות מה כדאי לכלול בלו"ז של החגיגות, זכרו את הקו המנחה: פאן, פאן ועוד פעם – פאן!
מישהו חכם אמר פעם ש"אם אתה עסוק מדי מכדי לצחוק, אתה עסוק מדי". המטרה היא לקחת ברייק מהשגרה, אז בחרו בפעילות שתביא איתה אנרגיה טובה וכייפית, ותאפשר לכלל העובדים לקחת חלק (או סתם ליהנות מהאווירה, במידה ויחליטו להשתתף על תקן צופים מהצד).
ועכשיו, הנה 3 רעיונות לחגיגת פורים במשרד שיעשו לכולם שמח:
- תחרות תחפושות
זה משעשע, זה מרים, ויש פרס בסוף! (ואם הפרס הזה הוא ביימי, אז בכלל 😍)
זה יכול להיות יחידני או צוותי, ואם אתן במוד אקסטרה-יצירתי, תוכלו להגדיר עבור כולם מוטיב אחיד לתחפושות, אבל רצוי שזה יקרה מספיק זמן מראש כדי שלכולם תהיה הזדמנות להתארגן בהתאם. יכול מאד להיות שהעובדים יעדיפו שלא יהיו מגבלות בגזרה, וזה ממש סבבה – אפילו יופי של הזדמנות לנהל שיח פתוח גם על זה ולהבין מה אומרים הקולות בשטח. אילו themes באים בחשבון? הכל! איטס פורים! גיבורי על, בעלי חיים, אגדות, דמויות מסרטים, מסיבת אייטיז, ואפילו דברים שקשורים בעבודה (פייר, תודו שיכול להיות ממש משעשע להתחפש אחד לשני).
בכל מקרה, תדאגו לארגן גם עמדה עם איפור ואקססוריז (קשתות, צעיפים, משקפיים וכו') על מנת שמי שלא הספיק לסגור תחפושת יוכל להיכנס לאווירה בצ'יק צ'ק.
ואגב, וואנזי זה פיג'מה, לא תחפושת אמיתית. סורי, מישהו חייב היה להגיד את זה. - פעילויות באווירת החג
פעם בשנה יש חלון הזדמנויות מושלם לקחת את עצמנו קצת פחות ברצינות – לא ניקח?! 🤡
ארגנו משחקים וחידונים משעשעים, דוגמת משחק האמת והשקר (כל אחד משתף בשני דברים שקרו לו בפורים – אחד אמת ואחד שקר, ושאר החברים צריכים לנחש מה מהשניים אמת), בינגו באווירה פורימית, או כמובן לבקש מכולם להביא תמונה שלהם מחופשים כילדים ולזהות כל אחד ואחת. צחוקים מובטחים.
- האפי האוור פורימי
בואו נקרא לזה "הגרסה המשרדית של סעודת פורים". דאגו לפלייליסט מגניב שיתאים לאיוונט (או לערכת קריוקי, אם החברים מהמשרד בקטע של לזייף יחד את Total Eclipse of the Heart), פנקו בתפריט הולם (זה יכול להיות ארוחת צהריים טעימה שכולם יאכלו יחד, דרינק קליל לעשות איתו לחיים, או כיבוד עד לא ידע על טהרת המתוקים) ואל תשכחו לחלק לכולם משלוחי מנות שווים.
אם תשאלו אותנו, לחלוטין אפשר לוותר על החטיפים ונייר הצלופן – גם ביימי תופס כיופי של משלוח מנות 🤩
משלוחי מנות בארגון: מתנה קטנה עם השפעה גדולה
אתן כבר בטח יודעות עד כמה אנחנו בעד לפרגן לעובדים לאורך כל השנה. במובן הזה, חג פורים הוא לגמרי עוד סיבה למסיבה.
לתת משלוחי מנות או מתנות לפורים לעובדים זו מחווה שעושה כיף, אבל גם דרך להגיד תודה בלי מילים (או עם קצת, אם לוקחים בחשבון את הברכות האישיות שתוסיפו).
בסופו של דבר, מתנות מותאמות אישית (או משלוחי מנות, לשם העניין) מעבירות לעובדים מסר חשוב ומעצים: אנחנו רואים אתכם, אתם מוערכים והתרומה שלכם לארגון משמעותית. עובדים שמרגישים שביעות רצון בארגון ומחוברים אליו, מתרגמים את ההשקעה הזו בהם למוטיבציה. במספרים, מחקרים מצביעים על עלייה של כ-70% בפרודוקטיביות העובדים כשהם חווים חוויות חיוביות, ועל צמיחה של כ-147% ברווחיות של חברות שדואגות לאושר של העובדים.
איך לבחור מתנות פורים שמתאימות לעובדים?
ככלל, רצוי לתת מתנות חג לעובדים שטומנות בחובן לא רק ערך גשמי, אלא משמעות – הן מבחינת ביטוי של ערכי החברה והן מבחינת התחושה שתיווצר אצל העובדים. אנחנו יודעים, זה עשוי להיות קצת מאתגר (בטח אם מדובר במספר רב של עובדים) אבל ישים, נשבעים.
אפשר (שלא לומר רצוי) לתת לעובדים אפשרות בחירה בין מגוון רחב של מתנות, כך שכל אחד יבחר במה שבא לו הכי (הכי) טוב; זה יכול להיות ביימי לחוויות או סדנאות, ארוחה שווה, או מתנה למימוש ברשתות השונות. הטאץ' האישי, כמו תמיד, הוא זה שעושה את ההבדל! שילוב של ברכה עם מילה טובה, בדיחה אישית או התייחסות לבני המשפחה יגרמו לכל עובד ועובדת להרגיש שחשבו עליהם.
שילוב ערכים ארגוניים בחגיגת פורים
ביום חג כמו בכל יום חול רגיל – תרבות ארגונית היא תרבות ארגונית, וחגיגת הפורים המשרדית היא עוד דרך לבטא אותה, לשמור על ערכי הארגון, ולאפשר העמקת תחושת החיבור של העובדים אליו.
ארגון שהאושר ורווחת העובדים הם נר לרגליו, לא רק ישקיע באיוונט מפנק, אלא ימצא את הדרך לספר את הסיפור שלו על הדרך; ארגון שחורט על דגלו יצירתיות וחדשנות, למשל, יכול להשקיע בחגיגות שמשלבות משקפי מציאות מדומה, פעילות "חפש את המטמון" וירטואלית באמצעות הסמארטפונים, או אסקייפ רום קאסטם לצוות; בעוד ארגון שדוגל בתרומה לקהילה יכול לארגן פעילות משרדית של נתינה (אנחנו, למשל, חברנו לאחרונה לעמותת אלו"ט והתכנסנו לארוז מארזי תרומה), או לפנק את העובדים במתנות עם ערך מוסף (כמו ביימי עוטפים עסקים המאגד עסקים שנפגעו במלחמה, או Give a SMILE by BUYME – שיתוף הפעולה שלנו עם עמותת SMILE שמאפשר למקבלי המתנה לבחור לאן לתרום את הביימי שלהם).
דגש על שוויון והכללה בחגיגות פורים
כמו שכבר אמרנו, מסיבות חג הן יותר מסתם מסורת – הן הזדמנות להרים את המורל, לטפח חיבור ולהחזיר לעובדים שנותנים מעצמם לאורך כל השנה.
בין אם על רקע דתי או מבחירה, יתכן וחלק מהעובדים לא חוגגים את החג (באופן מסורתי או בכלל). חשוב לזכור את זה במהלך התכנונים, ולוודא שברגע האמת כל העובדים ירגישו בנוח לקחת חלק בחגיגה.
איך עושים את זה? רשמו בפניכן כמה טיפים:
כמו תמיד, תקשורת פתוחה יכולה לעזור המון! אפשר להתחיל מלשלוח מייל קולקטיבי לכל העובדים כדי לברר את ההעדפות שלהם (לגבי סוג האירוע, הכיבוד, המועד שלו וכיו"ב), ובכך לזהות אם יש אילוצים כלשהם או צורך בהתאמות. מבחינת פעילויות, חשוב לוודא שהכל פי סי ולא, חלילה, עלול לעודד התנהגות לא הולמות או לפגוע ברגשות של מישהו. ולסיום, נציין את מה שאנחנו בטוחים שכבר מובן מאליו: לא משנה מי, לא משנה חוגג או לא חוגג, אל תפסחו על אף אחד: מתנות לפורים לעובדים רלוונטיות לכו-לם! 🎁
ככל שתשקיעו יותר בפרטים הקטנים, יהיה לצוות שלכם בכללותו הרבה יותר שמח! והרי לשם מה התכנסנו פה אם לא כדי להפיץ אושר? מאחלים לכן פורים שמח ומבדח, ושמסיבת החג שתסגרו תהיה גולת הכותרת של העובדים בארגון שלכן השנה!
