פרגון בין קולגות: איך לתת לעובדים אפשרות לשמח אחד את השני ולשפר את האווירה?

פרגון בין עובדים הוא ביטוי של סביבת עבודה מיטיבה. פרגון הדדי, על צורותיו השונות, תורם לתחושת הערך של העובדים, מחזק את השייכות שלהם לארגון ומגביר את המורל הצוותי.
ככל שהעובדים מרגישים שחבריהם לצוות מכירים בתרומה שלהם (מקצועית ואישית), האווירה במשרד הופכת לטובה יותר, וכשהעובדים מאושרים - גם הארגון מרוויח 😍

מה החשיבות האסטרטגית של תוכנית הוקרה בין עובדים? איך מעודדים אותם לשלב מחוות באופן אותנטי ביומיום? ולמה בחירת תזמון מדויק לפרגון היא סופר-קריטית? הנה כל מה שחשוב לדעת.

מלמטה למעלה: למה הפידבק של הקולגות משפיע יותר? 

לכל עובדת ועובד חשוב להרגיש שהעשייה שלהם משמעותית.
ברוב המקרים, גילויי הערכה מגיעים מצד ההנהלה - מלמעלה למטה. בעוד הוקרה מהסוג היא משמעותית ביותר להתפתחות האישית והמקצועית של העובדים, בשנים האחרונות מכירים יותר ויותר גם בחשיבות של הוקרה בין עמית לעמית (Peer-to-Peer). 

מדובר בגישה אסטרטגית לקידום המעורבות ותחושת הקהילתיות בארגון, כשהעובדים מכירים בהשקעה, התרומה וההישגים האחד של השני - מלומר "עבודה מצוינת" ועד לתת מתנה קטנה. למה זה חשוב? כי הקולגות הם השותפים האמיתיים לדרך. הם אלו שחשופים למאמצים שנדרשים בשטח כדי להגיע להישגים - מה שהופך את ההכרה שלהם להכי אותנטית שיש, ולבעלת אימפקט אדיר על תחושת הערך.

היתרון הכפול: חיזוק עבודת הצוות וצמצום חיכוכים 

תרבות ארגונית שמעודדת פרגון בין עובדים מוכחת כבעלת יתרונות משמעותיים - הן מבחינת הדינמיקה במשרד והן מבחינת הצלחת הארגון. 

ככלל, יישום מוצלח של תוכנית הוקרת עובדים בארגון משפיע לטובה על חוויית עובד. המורל עולה, תחושת התחרותיות מצטמצמת, החיכוכים הטבעיים שמתעוררים בעקבות העבודה היומיומית פוחתים, האמפתיה בין העובדים מתחזקת ונוצרת רשת ביטחון חברתית שמסייעת להפחית שחיקה. 

אבל זה לא נגמר שם. 

על פי מחקר של Gallup & Workhuman, פרגון הדדי עשוי להוביל לירידה של 31% בשיעור העזיבה מרצון היות ועובדים מרוצים נוטים פחות לעזוב את מקום העבודה. 

שוברים את הציניות: איך בונים מערכת פרגון שלא מרגישה מאולצת? 

• שומרים על שקיפות. חשוב להסביר לעובדים מה מהות התוכנית, מה המטרה שלה ואילו אמצעים עומדים לרשותם - משליחת הודעת פרגון בוואטסאפ המשרדי, דרך "נאום" בהאפי האוור ועד פנייה יזומה למנהלי ומנהלות הרווחה והאושר הארגוני בבקשה לשלוח BUYME קטן לקולגה.
• עושים את זה פשוט. הרעיון הוא ליצור תרבות חברה עם מנגנון שמאפשר לעובדים להרים אחד לשני גם על דברים "קטנים" באופן ספונטני, כמו עזרה במשימה קשה או הקשבה ברגע לחוץ. אפשר אפילו להתחיל עם להקצות חלון זמן ייעודי לפרגונים בישיבות צוות כדי לעודד אותם להכיר בהישגים זה של זה.
  

• נותנים דוגמה אישית. חשוב להראות לכולם איך זה עובד בפועל ולא רק לדבר על-. על המנהלים והמנהלות לשמש כדמויות פרגון מובילות, ולמצוא דרכים יצירתיות להרים לעובדים על ציוני דרך  בחייהם המקצועיים והאישיים.

פרגון בקליק: איך עושים את זה פשוט עם BUYME? 

• הקצאת תקציב ייעודי לתוכנית. מה וכמה? תלוי בכם. אפשר להקצות תקציב פרגון חודשי מוגדר לכל עובד ועובדת (למשל, מתנה בשווי 50 ש"ח או BUYME כייפי לקפה ומאפה), אותו הם יכולים להעניק כמתנה לקולגה בצירוף מילת תודה. או לחלופין, להגדיר תקציב חודשי/שנתי כולל למתנות פרגון, ולאפשר לצוות לשלוח צ'ופר לעובד אחר בהתאם. 

למערכת האושר של BUYME ניתן לטעון תקציב באופן עצמאי, להקצות תקציבים לאירועים שונים, ולהיות במעקב אחר המתנות שנשלחות והמימושים, מה שמבטיח שתמיד תהיו עם אצבע על הדופק. 

• התאמה אישית. אותנטיות היא חלק בלתי נפרד מהוקרה מוצלחת בין עמיתים. במקום לומר תודה "כללית" מהארגון או לשלוח סתם עוד מתנה, מומלץ להפוך את המחווה לכמה שיותר פרסונלית.
  הטאץ' האישי הוא זה שמותיר רושם משמעותי לאורך זמן.

מגוון המתנות העצום לצד האפשרות להוסיף ברכה אישית, הופכים את BUYME לדרך האולטימטיבית לבטא הערכה. העובדים יכולים לבחור מה שמתאים להם, ונהנים ממילות הוקרה אישיות - מה שגורם להם להרגיש שבאמת רואים אותם.

• הכרה מיידית. בפרגון כמו בחיים - טיימינג זה הכל! כדי לחזק התנהגות חיובית ולהשאיר את הקולגות עם תחושה טובה של הערכה, חשוב לתת את פידבק כמה שיותר בסמוך לאירוע; המתנה ארוכה מדי פשוט הופכת את האימפקט של המחווה להרבה פחות משמעותי.
  כאן נכנס לתמונה עוד יתרון עצום של מערכת האושר: האפשרות לשלוח מתנה מהרגע להרגע, באופן עצמאי ותוך כמה דקות. אין תלות בגורמים חיצוניים, בלוגיסטיקה מורכבת ואפילו בנוכחות של העובדים במשרד. הכל מתוקתק מהנייד או המחשב דרך המערכת, וה-BUYME נשלח ישירות לטלפון.
  המיידיות לא רק מאפשרת להטמיע את תרבות הפרגון בקלות - היא משמחת ומרגשת בטירוף 🧡

חושבים על שילוב תוכנית הוקרה Peer-to-Peer גם אצלכם במשרד? רוצים לאפשר לעובדים להפתיע ולרגש אחד את השני? נשמח להיות כאן בשבילכם ✨

‍

הרשמו בחינם למערכת שליחת המתנות לעובדים של ביימי לעסקים: בחרו סכום, כתבו ברכה ותזמנו את השליחה לרגע המתאים >>