גיפט קארד לחג: למה יותר חברות עוברות לשליחת מתנות באונליין בראש השנה?

מדובר בדרך הכי פשוטה, מהירה ונוחה לקדם אושר ארגוני בקרב העובדים – בחגים ולאורך כל השנה; חברות רבות כבר הבינו ששליחת מתנות לעובדים לראש השנה באמצעות מערכת אונליין היא חסכונית בזמן, קלה לתפעול לשני הצדדים, וכוללת מגוון עצום שמבטיח שכל עובד ימצא את המתנה שתבוא לו בול.

לקראת חגי תשרי שיגיעו לפני שתשימו לב, עושים לכן סדר בכל מה שחשוב לדעת: איזה ערך הארגון מקבל מלתת מתנות לעובדים לכבוד החג? למה הוספת טאץ' אישי קטן למתנה יכולה לעשות הבדל גדול? ואיך העובדים הכי אהבו ליהנות מה-BUYME שלהם בראש השנה הקודם? 🎁

‍

למה מתנות אונליין הפכו לבחירה המובילה בקרב חברות?

לפי דה-מרקר, למעלה מ-90% מהחברות ברחבי העולם חולקות מכנה משותף: כולן מצויות בשלב כזה או אחר של טרנספורמציה דיגיטלית – אסטרטגיה עסקית הדוגלת בשילוב פתרונות טכנולוגיים חדשניים דרך קבע. המעבר מחלוקת מתנות מוחשיות לשליחת מתנות אונליין הוא חלק טבעי ומתבקש מכך. עסקים מאמצים מערכות דיגיטליות לשליחת מתנות כאמצעי נוסף להפגין הערכה ולטפח קשרים עם העובדים, והפופולריות שצברו מודלי העבודה מהבית העלו צורך בפתרון נגיש שישרת את כלל העובדים – בין אם הם במשרד ובין אם לא. 

אז למה לשלוח מתנות אונליין? 3 היתרונות העיקריים של מערכות דיגיטליות: 

1. חיסכון בזמן ובלוגיסטיקה – שכחו מאינספור תיאומים, עלויות משלוח וצורך בפתרונות אחסון. מערכת אונליין חכמה מאפשרת לסגור את כל הפינות במהירות וביעילות, גם אם זה נעשה ברגע האחרון.

2. חוויה משודרגת לעובדים – מתנה דיגיטלית שמגיעה הישר לנייד או למייל של העובדים, לא רק נותנת מענה גם לעובדים מרחוק, אלא היא זמינה למימוש איך ומתי שרוצים.  

3. פרסונליזציה – כל העובדים רוצים להרגיש שרואים אותם. מערכת אונליין מאפשרת לשמח כל אחד עם מתנה בהתאם לתחומי העניין והצרכים שלו, בליווי פנייה אישית. הצעה של מגוון מתנות לבחירה  מבטיחות שכל עובד ירגיש מוערך. 

מתנות לעובדים לראש השנה: חוויה אישית בתוך מסגרת ארגונית

משיחה אישית מפרגנת ועד מחווה כמו שליחת מתנה, הכרת תודה לעובדים היא חלק אינטגרלי מתרבות ארגונית בריאה, ויש לה השפעה מכרעת על מידת שביעות הרצון של העובדים. על פי ספר האושר הארגוני, עובדים שבעי רצון אנרגטיים יותר בכ-65% לעומת אלו שלא, פי שניים פרודקטיביים מהם, והסבירות שיישארו במקום העבודה לאורך זמן גבוהה יותר (מחקר של מכון iOpener).

שליחת מתנות חג לעובדים הן עוד דרך להביע אכפתיות כלפי העובדים, ולהודות להם על התרומה היומיומית שלהם לאורך השנה כולה. כשלעובדים ניתנת האפשרות לבחור מתנה שעונה לצרכיהם ולהעדפותיהם האישיות, הם מרגישים עוד יותר מוערכים, ותחושת השייכות והחיבור שלהם מתחזקת.

מה חושבים העובדים? תובנות מהשטח

הוצאנו את הדוחות של BUYME מתקופת החגים של 2024, בחנו לעומק, והחלטנו לשתף אתכן בכמה נתונים מעניינים שיתנו לכן קצת השראה בבחירת מתנות לעובדים לראש השנה הקרב ובא.

אז בראש השנה דאשתקד, נשלחו סה"כ 280 אלף BUYME במתנה לעובדים.
מבחינת קטגוריות, אופנה הובילה כמועדפת למימוש ע"י העובדים עם 54.4%, אחריה מסעדות ומזון עם 9.9% וחשמל וגאדג'טים עם 9.3%.
מסך כל המתנות הללו, 9.12% מהרכישות בוצעו באתרי סחר אונליין (אפרופו טרנספורמציה דיגיטלית 😉).

ומה העובדים חושבים?

מנכ״לית Helpi דנה כהן חלקה איתנו את העדפות הצוות שלה: "העובדות שלי הכי אוהבות לקבל  BUYME ALL כי אז הן יכולות לבחור בין שתי האהבות הגדולות שלהן - שופינג ומסעדות". 

מיטל, מנהלת כספים ומשאבי אנוש ב-YIT שיתפה ש"BUYME היא המתנה האולטימטיבית. מגוון עשיר של אפשרויות בחירה. העובדים מרוצים מאוד". 

הלכנו להסמיק, תיכף נשוב.

למה להשתמש ב-BUYME לשליחת מתנות ראש השנה?

רגע לפני שאתן נרשמות למערכת האונליין שלנו ומתנסות בעצמכן, בואו נדבר תכלס.

מעבר לכך ש-BUYME היא המתנה שהעובדים שלכן אוהבים לקבל פעם אחר פעם, המערכת מציעה שלל יתרונות בשליחת מתנות לעובדים לחג (ובכלל):חג אחר חג, .

אם אתן עדיין לא מודעות ליתרונות של מערכת האונליין של BUYME בשליחת מתנות לעובדים לחג (ובכלל), אנחנו מזמינים אתכן להתנסות – בכל זאת, אין חכם כבעל ניסיון. אבל רגע לפני שאתן נרשמות, בואו נדבר תכלס: 

• BUYME for Business היא מערכת ידידותית ביותר למשתמש, פשוטה ונוחה לתפעול, כן – אפילו אם אתן מגדירות את עצמכן טכנופוביות. ההרשמה מהירה ללא תשלום.
  
  
• המערכת מאפשרת לרכז מראש את כל המידע והנתונים שצריך במקום אחד: רשימת העובדים כולל תאריכי לידה – כך שאף יום הולדת לא יתפספס, תיעוד מתנות (שנשלחו ויישלחו בעתיד), מעקב אחר קבלה ופתיחה, ניהול תקציב וחלוקה לפעילויות, מגוון אירועים חשובים והזדמנויות לשליחת מתנות ועוד.
  כל המידע הזה מייעל את כל התהליך, ומאפשר להתנהל בצורה חכמה יותר, וחסכונית בזמן.
  
  
• 5 דקות גג והמתנה מוכנה לשליחה, לעובד אחד או לכולם. כל מה שצריך זה להגדיר סכום, לכתוב כמה מילים, להוסיף לוגו, לתזמן מועד לשליחה וזהו. חוויה ממש! וטיפ מאיתנו על הדרך: מומלץ לבצע שליחת ניסיון אליכן כדי לוודא שהכל פיקס.

איך מוסיפים טאץ' אישי לשליחת BUYME לעובדים לחג?

בין אם מדובר בשליחת מתנות לעובדים ובין אם מתנות ללקוחות לראש השנה, האלמנט הפרסונלי משמעותי ביותר. אממה, התאמה אישית של כל מתנה ומתנה עשויה להיות מאתגרת, בטח כשמדובר בצוות גדול של עובדים. 

יש דרכים אחרות להוסיף למתנה טאץ' אישי: לבחור לה עיצוב ייחודי, לנסח ברכה שמתייחסת לעובד באופן ספציפי, לשלב את לוגו החברה – ואנחנו ממליצים בחום לא לדלג על השלב הזה. מתנה לעובד לראש השנה הופכת להרבה יותר משמעותית עבורו עם הידיעה שהארגון מתייחס אליו באופן אישי. בטווח הרחוק זה תורם להעצמת תחושת השייכות והמוטיבציה באופן משמעותי. 

מתנה אחת, השפעה רחבה: כשמתנות לעובדים יוצרות ערך אמיתי לארגון

לשליחת מתנות לעובדים לראש השנה יכולה להיות השפעה רבה, הן על העובדים והן על הארגון. מדובר בדרך לבטא אליהם הערכה, וכשהעובדים מרגישים מוערכים – גם הארגון משגשג.
איך זה בא לידי ביטוי? הנה כמה מהיתרונות הבולטים:

1. הגברת המוטיבציה עם בוא השנה החדשה. מי כמוכן יודעות עד כמה עמוס לקראת החגים. הלו"ז דוחק, המשימות נערמות והלחץ גובר. דווקא בתקופה כזו, נחמד לעובדים לדעת שיש להם משהו לצפות לו. מעבר לכך, כשהמתנה קולעת בול – יש לה כוח להשפיע לטובה על מידת המוטיבציה לאורך זמן, כך שאחרי כל ארוחות החג המשפחתיות, העובדים יחזרו עם כוחות מחודשים.
   
   
2. חיזוק המורל. חשוב להכיר תודה לעובדים לאורך כל השנה, ותקופת החגים היא עוד הזדמנות טובה לכך. מתנה שווה היא דרך נפלאה לומר לעובדים "אנחנו רואים אתכם". עצם ההכרה בעבודה הקשה שלהם יכולה להגביר מיידית את תחושת המורל ומידת המעורבות שלהם. 
   ‍
3. בניית מערכות יחסים חזקות יותר. מתנות לחג יכולות לחזק את הקשר בין העובד למעביד, שמהווה הבסיס למקום עבודה מוצלח. כשהמחווה נעשית מתוך השקעה ומחשבה, זה מעיד על אכפתיות כלפי העובדים, לא סתם כחברי צוות, אלא כאנשים. 
   כשמוסיפים למתנות טאץ' אישי, זו הזדמנות לבסס חיבור עמוק יותר, לבנות אמון ולשפר את התקשורת.
   
   
4. טיפוח נאמנות ושימור. מתנה שמגיע בול בזמן לקראת החג היא עוד תזכורת עבור העובדים לכך שהארגון נכון ומעוניין להשקיע באושר שלהם. הידיעה הזו מחזקת את החיבור רגשי שלהם למקום, וכך עולה גם הסבירות שהם יישארו במקום העבודה לטווח ארוך – דבר משמעותי ביותר בשוק העבודה התחרותי של ימינו.
   
   
5. שדרוג התרבות הארגונית. מתנות לעובדים בתקופת החגים מחזקות ערכים של נדיבות, טוב לב וקהילתיות במקום העבודה. כשזה הופך למסורת, העובדים מצפים לכך שנה אחר שנה, וזה גורם להם להרגיש חלק ממשהו גדול ומשמעותי יותר. 

מה אומרות, מוכנות להפוך את ראש השנה הקרוב למאושר במיוחד עבור העובדים? אנחנו כאן כדי לוודא שהכל יתקתק כמו שצריך! 
אם יש לכן שאלות או בקשות, פנו אלינו ויותר מנשמח לעזור ✨

‍