מתנה לפרישה לפנסיה: כך נפרדים מעובדים בכבוד והערכה
יציאה לפנסיה היא נקודת ציון משמעותית בחייו של כל עובד, ברמה המקצועית והאישית.
ככזו, על הארגון לדאוג שהמסע שלו בתפקיד ייחתם בצורה הכי חיובית שיש, עם מתנה לפרישה שתחמם לו את הלב ואירוע פרידה שיחגוג את תרומתו.
אז איך באמת משמחים עובד שפורש? מה הקשר בין מתנת פרישה לבין תרבות ארגונית בריאה? ומה אסור לשכוח כשמתכננים אירוע פרידה? עושים לכן סדר.
למה חשוב להעניק יחס אישי ומיוחד בעת פרידה מהעבודה?
פרישה לגמלאות היא הרבה מעבר למהלך פורמלי. מדובר באבן דרך משמעותית ומרגשת, הן עבור העובד, שמתמודד עם שינוי עצום על רקע המעבר לפרק חדש בחייו, והן עבור הארגון, שנאלץ להיפרד מחבר צוות לאחר שנים (רבות, ברוב המקרים).
זוהי הזדמנות משמעותית עבור הארגון להביע הערכה על שנים של מסירות והשקעה, לחגוג את ההישגים אליהם הגיע העובד, ואת המורשת שהוא משאיר אחריו.
מצד העובד, תהליך הפרישה מהווה חלק אינטגרלי מהחוויה הכוללת שלו בארגון, ולכן חשוב שהוא יהיה מכבד, נעים וחיובי – לא פחות מתהליך הקליטה. בחירת מתנה ליציאה לפנסיה עבורו היא חלק בלתי נפרד מזה 🎁
איך מתנה לפרישה משקפת את ההערכה של הארגון לעובד?
מתנות לפרישה הן לא רק בגדר פינוק גשמי, אלא מחווה שמבטאת את יחס הארגון לעובד, ואת חשיבות הקשר בין הצדדים.
באירוע כזה סימבולי ורב חשיבות, בחירת מתנה לפנסיה מושקעת ואיכותית היא הדרך המושלמת להביע מולו (ומול שאר חברי הצוות) שהוא משמעותי. מה יהפוך את המחווה לעוד יותר זכירה? שילוב טאץ' אישי (דוגמת ברכה עם קריצה נוסטלגית או בדיחה פנימית) והתחשבות בתחומי העניין והעדפות העובד.
בהתאמה אישית: מה באמת ישמח את העובדים הפורשים?
ככלל, המתנה המוצלחת ביותר היא זו שתהיה הכי משמעותית בעבור העובד הפורש.
ועכשיו, לפרקטיקה: מה רצוי לקחת בחשבון כשבוחרים מתנת פרידה לעובד?
- תחומי עניין. ידע זה כוח, גם כשבוחרים מתנה! כשיודעים מהם תחומי העניין של העובד (טיולים, קולינריה, תרבות וכו'), קל יותר לבחור מתנה שתהיה באמת משמעותית עבורו.
- התאמה אישית. מחריטה על פריט, דרך משילוב של מתנה הומוריסטית סמלית, דרך סרטון מרגש מכל הצוות ועד ברכה שמנוסחת מכל הלב (שמרו את ה-gpt לפעם אחרת!) – פרסונליזציה יכולה להפוך מתנה טובה לנהדרת.
- אפשרויות בחירה. למה לא לתת לעובד לבחור בעצמו מה הכי ישמח אותו? מתנה שמציעה מבחר אפשרויות למימוש יכולה להבטיח שהעובד יהנה בפנסיה במקסימום.
למה מתנה לפרישה היא גם הזדמנות לחזק את התרבות הארגונית?
במיקרו, פרידה מעובד שפורש כוללת אותו ואת הארגון, אבל במקרו – מדובר באירוע קולקטיבי שמשקף לשאר העובדים איך הארגון מתייחס לעובדיו.
מתנת פרישה היא מחווה מרגשת המתכתבת עם תרבות ארגונית חיובית במסגרתה העובדים מרגישים שהם זוכים לכבוד והוקרה. היא מדגישה את מחויבות החברה לבטא הערכה לעובדים – גם כשהם בדרך להתקדם לשלב הבא בחייהם. במובן זה, המתנה מחזקת תרבות עבודה חיובית, ותורמת למורל הכללי של העובדים.
בנוסף, בחירה במתנה שמשקפת את ערכי החברה הופכת אותה למשמעותית יותר, ומדגישה את המחויבות של הארגון לחזונו וערכיו.
מה לא לשכוח כשמארגנים פרידה מהעבודה?
כמה טיפים חשובים לפני היציאה לדרך:
- קביעת מועד. בחרו תאריך ושעה שמתאימים לרוב המוזמנים, ועדכנו אותם מספיק זמן מראש.
- רשימת מוזמנים. התמקדו בחברי הצוות וצוותים והעמיתים הקרובים במיוחד לעובד הפורש, וגם את בן/בת הזוג והמשפחה שלהם.
- הגדרת תקציב. לאחר הגדרת התקציב שעומד לרשותכן לטובת האירוע, שריינו מיקום, והזמינו כיבוד ופעילות. סומכים עליכן שלמתנות יש תקציב נפרד 😉
- הזמנת מתנה. אל תחכו עם זה לרגע האחרון! חשבו מראש מה הכי ישאיר את העובד הפורש עם תחושה טובה ככל הניתן. וכמובן – אל תשכחו ברכה.
- כתיבת נאום. העובד הפורש הוא הכוכב של האירוע, ואין מפרגן כמו לשאת נאום לכבודו. ממליצים לנסח מראש כמה מילים שיהיו מרגשות, משעשעות ומלאות הערכה.
מתנה טובה מסמלת את כל הדרך – לא רק את הסוף
פרידה מעובד היא תמיד מאורע מרגש, ולפעמים אפילו קצת עצוב.
יש לא מעט דברים לקחת בחשבון כשמארגנים פרידה מעובד שיוצא לגמלאות. מתנה לפרישה היא חלק בלתי נפרד ממה שהופך את המאורע למיוחד וזכיר – לא רק עבור העובד שעומד באור הזרקורים, אלא עבור כלל הצוות.
מתנה איכותית, מותאמת אישית, שהושקעה בה מחשבה היא עוד דרך להביא לידי ביטוי את התרבות הארגונית על ערכיה ויסודותיה: השקעה בעובדים ובשביעות רצונם לאורך כל השלבים שהם עוברים בארגון, מתן יחס אישי ומתחשב, הבעת הערכה ושמירה על קהילתיות.
עבור העובדים שממשיכים את דרכם בארגון, מדובר בבוסט רציני למורל וחיזוק לחיבור לארגון. הידיעה שתרומתם משמעותית ונלקחת בחשבון עד הרגע האחרון, נותנת להם מוטיבציה להמשיך לעשות כמיטב יכולתם עבור החברה כל זמן שהם ממשיכים בתפקיד.
עבור הארגון, מדובר בהזדמנות נפלאה לפרגן לעובד על הדרך שעבר, ו"להשוויץ" במסע המשותף שלהם, על כל ההישגים השונים, מבחינה מקצועית ובינאישית כאחד ❤️
